PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PEMETAAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN : Studi terhadap Pegawai tingkat Supervisor dan Manajer di kantor PT PLN (Persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat
Pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan kepada pegawai, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerjanya di masa silam. Permasalahan yang terjadi adalah kegiatan pelatihan yang telah dilakukan masih bel...
Saved in:
Main Author: | Adji, Widwi Handari (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2010-08-19.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) P3B JAWA BALI REGION JAWA BARAT (RJB)
by: Restu Restina, -
Published: (2011) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (Studi Persepsional Pegawai di PT. PLN (Persero) Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten)
by: Fauzia, Mia Siti
Published: (2015) -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT.PLN PERSERO UP2D JAWA BARAT
by: Andrie Sutanto, -
Published: (2022) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO)DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTENAREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) MAJALAYA
by: Budi Kurniawan, -
Published: (2011) -
PENGARUH PELAKSANAAN COACHING, MENTORING DAN COUNSELING (CMC) TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAIPT. PLN (PERSERO) P3B JAWA BALI REGION JAWA BARAT
by: Riza Komara, -
Published: (2009)