PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Padakaryawan Di Karang Setra Hotel, Spa, And Cottages
Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhkepemimpinantrasformasional dan iklim organisasiterhadapkinerjakaryawanpadaorganisasidandampaknyapadapeningkatankinerjakaryawan.Penggunaanvariabel-variabelini dilator belakangiolehhasilpenelitianpenulissaat di KarangSetraHotel, Spa, and Cottages Bandu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012-10-31.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengujipengaruhkepemimpinantrasformasional dan iklim organisasiterhadapkinerjakaryawanpadaorganisasidandampaknyapadapeningkatankinerjakaryawan.Penggunaanvariabel-variabelini dilator belakangiolehhasilpenelitianpenulissaat di KarangSetraHotel, Spa, and Cottages Bandung.Dimanaditemukansuatufenomenabahwa hotel KarangSetra yang telahberdirisejaktahun 2002 iniselalumengalamikerugianhinggaawaltahun 2010.Hal tersebutmulaiberubahketikadilakukanpergantiankepemimpinandandiikutidenganperubahanaturandan sistem kerja.Namundemikian, perubahan yang terjadimembuatparakaryawanmerasatidaknyamankarenamerasabebankerja yang bertambah, sehinggabanyakmengeluh.Dimanaparakaryawan hotel KarangSetrasebagianbesaradalahkaryawan yang telah lama bekerja, yang dalamteoriseharusnyamemilikikinerja yang baikterhadaporganisasinya.Berdasarkan penelitian yang dilakukanterindikasibahwauntukmeningkatkankinerjakaryawanterhadaporganisasi, pihakmanajemenharusmemperhatikanaspekkepemimpinandan iklim.Dimanahaltersebutmemilikipengaruhpentingdalamterbentuknyakinerjakaryawanterhadaporganisasinya. Sampeldaripenelitianadalahseluruhkaryawantetap di KarangSetraHotel Spa, and Cottages sejumlah 50 orang.Denganmenggunakanperhitungan statistic RegresiBergandamelaluiSPSS 16.0 For Windows. Karenasemuapopulasidijadikanobyekdalampenelitianinisehinggadigunakanmetodesensussejumlah 50karyawan yang dijadikanresponden.Hasilstatistikmenunjukkanbahwakepemimpinantransformasional dan iklim organisasiberpengaruhsecarasignifikanterhadapkinerjakaryawan.Besarnya hubungan antara Gaya kepemimpinan transformasional dan iklim kerja dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,396. Hal tersebutmenunjukkanbahwaterdapatfaktor lain yang lebihbesarpengaruhnyadalammenentukankomitmenkaryawan.Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/91579/1/s_pem_0707663_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/91579/2/s_pem_0707663_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/91579/3/s_pem_0707663_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/91579/4/s_pem_0707663_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/91579/5/s_pem_0707663_bibliography.pdf |