PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASIPADA PT PLN (PERSERO) JASA DAN PRODUKSI
Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya efektivitas organisasi, untuk mengatasi masalah ini salah satunya yaitu dengan melaksanakan fungsi manajemen dengan benar dan tepat agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk menulis skripsi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2008-08-28.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya efektivitas organisasi, untuk mengatasi masalah ini salah satunya yaitu dengan melaksanakan fungsi manajemen dengan benar dan tepat agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk menulis skripsi yang berjudul "Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian terhadap Efektivitas Organisasi pada PT PLN (Persero) Jasa dan Produksi". Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu sistem informasi manajemen kepegawaian (X) dan efektivitas organisasi (Y). Adapun indikator dari variabel sistem informasi manajemen kepegawaian adalah hardware, software, brainware, database, prosedur dan teknologi jaringan komunikasi. Indikator dari variabel efektivitas organisasi adalah produktivitas, kemampuan berlaba dan kesejahteraan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa angket atau kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT PLN (Persero) Jasa dan Produksi sebanyak 259 orang, sedangkan untuk sampel digunakan teknik random sampling yaitu sebanyak 75 orang. Penelitian ini melakukan teknik pengujian hipotesis dengan menggunakan regresi. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel sistem informasi manajemen kepegawaian berada pada kategori tinggi. Artinya, PT PLN (Persero) Jasa dan Produksi telah mengimplementasikan sistem informasi manajemen kepegawaian dengan baik sehingga dapat menunjang efektivitas organisasi. Variabel efektivitas organisasi, berdasarkan hasil analisis berada pada kategori tinggi, walaupun belum mencapai keadaan optimal. Artinya, PT PLN (Persero) Jasa dan Produksi telah mencapai keadaan yang cukup baik namun implementasinya belum optimal. Berdasarkan uji hipotesis, dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang kuat, positif dan signifikan antara |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/91997/1/s_l0351_043982_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/91997/2/s_l0351_043982_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/91997/3/s_l0351_043982_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/91997/4/s_l0351_043982_bibliography.pdf |