HUBUNGAN BUDAYA PERUSAHAAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT WONIL INDONESIA

• Main Author: Usup Supriatna, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2010-07-06.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/92179/1/s_l0351_022819_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/92179/2/s_l0351_022819_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/92179/3/s_l0351_022819_chapter3..pdf; http://repository.upi.edu/92179/4/s_l0351_022819_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/92179/5/s_l0351_022819_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Masalah dalam penelitian ini adalah loyalitas kerja karyawan yang rendah dalam perusahaan yang berakibat menurunnya semangat kerja, tingkat disiplin pegawai dan lebih jauh berakibat meningkatnya turn-over pegawai. Bertitik tolak dari masalah tersebut, penulis melakukan penelitian untuk mengetahui adakah Hubungan Budaya Perusahaan dengan Loyalitas Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel secara proporsional pada karyawan bagian produksi PT Wonil Indonesia di Bantar Gebang Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner untuk mendapatkan data primer, sedangkan untuk memperoleh data sekunder diperoleh dari wawancara dan buku-buku yang berkaitan dan sebagainya. Selanjutnya data tersebut dianalisis menggunakan korelasi rank spearman dengan bantuan microsoft excel. Setelah dilakukan penelitian diperoleh nilai uji korelasi rank spearman (rs) = 0,38 (tingkat kepercayaan 95%). Nilai tersebut berada pada interval 0,21-0,40 atau termasuk pada kategori rendah. Nilai koefisien determinasi diperoleh 14,44% dan sisanya sebesar 85,56% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. adapun saran yang penulis berikan hendaknya perusahaan mampu menciptakan SOP yang baik untuk menjaga konsistensi karyawan dalam bekerja, mengkaji penulisan serta perekrutan orang yang cerdas yang mampu menangkap serta menjalankan visi dan misi perusahaan. Perusahaan diharapkan memberi jaminan kepada seluruh karyawannya selain dari fasilitas kerja yang sudah lengkap seperti perbaikan nilai kontrak dan asuransi kerja.