PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN:STUDI KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN KREDIT DAN PEMASARAN BPR NUSAMBA CABANG PURWAKARTA

• Main Author: Gilang Puspita, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2012-01-18.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/92263/2/s_pem_0700743_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/92263/2/s_pem_0700743_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/92263/3/s_pem_0700743_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/92263/4/s_pem_0700743_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/92263/1/s_pem_0700743_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Latar belakang penelitian ini adalah adanya penurunan kinerja karyawan dimana pelaksanaan tugas yang diberikan masih dibawah target yang diinginkan perusahaan. Hal tersebut dikarenakan karyawan merasa kurang puas terhadap pekerjaan, dimana perusahaan dinilai belum mampu memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja dan gambaran mengenai kinerja karyawan serta sejauh mana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan bagian kredit BPR Nusamba cabang Purwakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada bagian kredit dan pemasaran BPR Nusamba Cabang Purwakarta. Objek dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian survey explanatory. Ukuran sampel berjumlah 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berada pada kategori sedang dan kinerja karyawan berada pada kategori sedang juga. Hasil perhitungan korelasi menunjukan hubungan yang kuat antar kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil perhitungan regresi sederhana diketahui bahwa kepuasan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 47,9% sedangkan 52,1% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Kepuasaan Kerja, Kinerja Karyawan.