PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.POS INDONESIA BANDUNG :STUDI PERSEPSI PADA KARYAWAN DIREKTORAT SUMBER DAYA MANUSIA
Permasalahan yang yang melatar belakangi penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan, yang ditandai dengan hasil penilaian kerja yang tidak mencapai hasil maksimal dan cenderung menurun. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat menghalangi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2012-01-18.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Permasalahan yang yang melatar belakangi penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan, yang ditandai dengan hasil penilaian kerja yang tidak mencapai hasil maksimal dan cenderung menurun. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dapat menghalangi tercapainya tujuan perusahaan Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. POS Indonesia Bandung Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 244 orang karyawan, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah proportional random sampling. Dengan menggunakan teknik slovin dan pengalokasian sampel maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 73 orang karyawan. Data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier sederhana yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Pengujian hipotesis menggunakan uji t (t-test) untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian yang diperoleh memberikan kesimpulan bahwa budaya organisasi pada PT. POS Indonesia Bandung Bagian Direktorat Sumber Daya Manusia berada pada kategori tinggi dan gambaran kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 62,5% dan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/92644/2/s_mbs_0704034_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/92644/4/s_mbs_0704034_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/92644/3/s_mbs_0704034_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/92644/1/s_mbs_0704034_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/92644/2/s_mbs_0704034_bibiography.pdf |