HUBUNGAN PROMOSI JABATAN DENGAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN BANDUNG
Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah berapa besar hubungan antara promosi jabatan dengan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung. Variabel X (Promosi Jabatan) diukur melalui indikator prestasi kerja, tanggung jawab, senioritas, keca...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2007-01-18.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah berapa besar hubungan antara promosi jabatan dengan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung. Variabel X (Promosi Jabatan) diukur melalui indikator prestasi kerja, tanggung jawab, senioritas, kecakapan, kompetensi, keadilan dan formasi. Variabel Y (Kinerja Pegawai) diukur melalui kualitas kerja, kuantitas kerja, kreativitas, kerjasama, kesadaran, pengetahuan tentang pekerjaan, inisiatif dan kualitas pribadi. Metode yang digunakan adalah metode deskriftif. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada sekarang ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung sebanyak 74 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket dan wawancara. Pengolahan data dengan menggunakan Rank Spearman Brown (Uji Korelasi Rank Spearman). Uji korelasi menghasilkan nilai sebesar 0.27. Nilai ini menunjukkan adanya hubungan antara promosi jabatan dengan kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung. Hal ini berarti, hubungan yang masih rendah antara promosi jabatan dengan kinerja. Promosi jabatan di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung berada pada kategori sedang dengan skor rata-rata sebesar 3,36. Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemerintah Daerah Kabupaten Bandung ini sudah cukup baik dan memiliki skor rata-rata jawaban responden sebesar 3,34. Saran dari hasil penelitian ini adalah agar instansi dalam melaksanakan promosi jabatan harus lebih memperhatikan mengenai unsur senioritas yang menekankan pada lamanya bekerja atau masa kerja pegawai selama mengabdi di instansi. Guna meningkatkan kinerja pegawai, diharapkan untuk dapat meningkatkan kesadaran pegawai dalam bekerja. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/93386/4/s_pe_034396_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/93386/3/s_pe_034396_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/93386/2/s_pe_034396_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/93386/1/s_pe_034396_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/93386/1/s_pe_034396_bibliography.pdf |