PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BAGIAN OPERASI PADA PERUM DAMRI UNIT ANGKUTAN BUS KOTA BANDUNG

• Main Author: Betty Anggraeny, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-10-31.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/93737/3/s_pkr_0705606_table_of_content%281%29.pdf; http://repository.upi.edu/93737/1/s_pkr_0705606_chapter1%281%29.pdf; http://repository.upi.edu/93737/5/s_pkr_0705606_chapter3%281%29.pdf; http://repository.upi.edu/93737/4/s_pkr_0705606_chapter5%281%29.pdf; http://repository.upi.edu/93737/2/s_pkr_0705606_bibliography%281%29.pdf
• Keywords: L Education (General)

Setiap pekerjaan dalam bidang apapun selain membutuhkan kemampuan/keahlian tertentu, juga memerlukan semangat kerja yang tinggi untuk dapat melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan semangat kerja adalah pekerjaan itu sendiri. Cara untuk meningkatkan semangat kerja dari faktor pekerjaan itu sendiri adalah dengan menempatkan posisi atau jabatan pegawai yang sesuai dengan keahliannya, sehingga pegawai akan memberikan kontribusi yang baik terhadap pencapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh penempatan kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian Operasi pada Perum DAMRI Unit Angkutan Bus Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode survey eksplanasi (survey explanatory). Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana. Dari hasil penelitian, untuk variabel X diperoleh gambaran mengenai penempatan kerja berada pada kategori efektif. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh gambaran tingkat semangat kerja berada pada kategori sangat tinggi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier. Sedangkan dari hasil uji signifikansi diperoleh bahwa pengaruh variabel X dan Y signifikan, dengan demikian hipotesis nol ditolak dan tentu saja hipotesis alternatif yang menyatakan "Terdapat pengaruh yang positif antara penempatan kerja dengan semangat kerja pegawai", diterima. Penempatan kerja di bagian Operasi pada Perum DAMRI Unit Angkutan Bus Kota Bandung sudah efektif, sedangkan semangat kerja pegawai berada pada tingkat sangat tinggi. Namun meskipun demikian, masih ada hal-hal yang harus diperhatikan, diantaranya pihak instansi harus mempertahankan dan meningkatkan semangat kerja pegawai dengan menempatkan pegawainya pada posisi atau jabatan yang tepat.