PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTARA PIMPINAN DENGAN PEGAWAI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN JALAN DAN JEMBATAN BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUMBANDUNG

• Main Author: Ayu Suciati, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-10-31.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/93999/4/s_pkr_0705477_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/93999/1/s_pkr_0705477_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/93999/1/s_pkr_0705477_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/93999/3/s_pkr_0705477_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/93999/2/s_pkr_0705477_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya semangat kerja pegawai di Pusat Penelitian dan Pengembangan (Puslitbang) Jalan dan Jembatan Bandung. Dalam penelitian ini, masalah ini dipecahkan melalui tiga pertanyaan utama yaitu dengan mencari gambaran tentang komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai, gambaran semangat kerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai terhadap semangat kerja pegawai di Puslitbang Jalan dan Jembatan Bandung. Jumlah anggota populasi pada penelitian ini adalah 312 pegawai, dengan sampel sejumlah 80 orang responden yang diambil menggunakan teknik slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan Explanatory Survey Method. Selanjutnya, teknik pengumpulan data adalah dengan cara penyebaran angket yang menggunakan model skala likert, yang di analisa dengan analisis regresi sederhana. Berdasarkan analisa terhadap jawaban para responden diperoleh hasil bahwa variabel X yaitu komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai di Puslitbang Jalan dan Jembatan Bandung termasuk pada kategori tinggi, dan variabel Y yaitu semangat kerja pegawai di Puslitbang Jalan dan Jembatan Bandung termasuk pada kategori cukup tinggi. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien regresi sederhana, diperoleh hipotesis bahwa komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian maka penulis melalui skripsi ini menyarankan agar pimpinan perlu meningkatkan komunikasi interpersonal dengan pegawai karena komunikasi interpersonal memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap peningkatan semangat kerja pegawai.