HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PRODUKSI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA DARMA AYU KABUPATEN INDRAMAYU
Penelitian ini berawal dari masalah belum optimalnya kepuasan kerja pegawai. Hal tersebut dapat terlihat dari rendahnya data kehadiran pegawai serta masih terdapat turnover, selain itu kinerja pegawai juga dirasa rendah. Oleh karena itu perlu adanya penanggulangan terhadap masalah kepuasan kerja peg...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011-10-31.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian ini berawal dari masalah belum optimalnya kepuasan kerja pegawai. Hal tersebut dapat terlihat dari rendahnya data kehadiran pegawai serta masih terdapat turnover, selain itu kinerja pegawai juga dirasa rendah. Oleh karena itu perlu adanya penanggulangan terhadap masalah kepuasan kerja pegawai, salah satunya yaitu dengan mengoptimalkan kepemimpinan transformasional yang berlaku dalam lingkungan perusahaan agar tujuan yang ingin dicapai perusahaan dapat terwujud. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai di Bagian Produksi PDAM Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu sebanyak 70 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh atasan langsung di Bagian Produksi PDAM Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dipersepsi baik dan kepuasan kerja yang dimiliki oleh pegawai di Bagian Produksi PDAM Tirta Darma Ayu Kabupaten Indramayu dipersepsi baik. Selanjutnya, dari hasil analisis data mengenai hubungan kedua variabel diperoleh koefisien korelasi yang menunjukkan tingkat hubungan yang rendah dan masih dalam rentang yang bisa diterima. Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan "terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja" dapat diterima. Dalam rangka mengoptimalkan kepemimpinan transformasional atasan langsung Bagian Produksi, maka perusahaan harus meningkatkan semua kualitas kepemimpinan transformasional terutama karisma yang dimiliki. Sedangkan dalam rangka mengoptimalkan kepuasan kerja pegawai Bagian Produksi, pegawai senantiasa harus meningkatkan kualitas kepuasan kerja terutama moral yang dicerminkan dalam bekerja. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/94118/3/s_pkr_0705893_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/94118/3/s_pkr_0705893_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/94118/2/s_pkr_0705893_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/94118/2/s_pkr_0705893_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/94118/1/s_pkr_0705893_bibliography.pdf |