PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH MAKAN AMPERA SE-BANDUNG RAYA

• Main Author: Nuraeni, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2010-12-08.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/94257/1/s_mik_0607660_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/94257/2/s_mik_0607660_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/94257/3/s_mik_0607660_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/94257/4/s_mik_0607660_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/94257/5/s_mik_0607660_bibliografy.pdf
• Keywords: L Education (General)

Pemasalahan yang diangkat dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Ampera Se- Bandung Raya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Rumah Makan Ampera Se- Bandung Raya Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Deskritif Analitik, dimana penulis menjabarkan data-data yang ada sekaligus juga mengamati secara langsung objek penelitian dalam upaya mengemukakan masalah yang sedang terjadi dibandingkan dengan teori yang mendukung sehingga dapat dihasilkan suatukesimpulan dari masalah tersebut. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Makan Ampera Se-Kota Bandung raya dan untuk sampel yang penulis gunakan adalah sampel Stratified Random Sampling, yaitu sampling yang berurutan sehingga mendapatkan hasil untuk mengambil sampel. Jumlah karyawan Rumah Makan Ampera Se-Kota Bandung Raya yaitu 35 Outlet dan total karyawan 700 karyawan, sehingga dapat ditarik sampel sebanyak 98 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran angket, studi dokumentasi, studi literature serta wawancara. Data yang diperoleh terdiri dari ordinal dan interval. Untuk data ordinal, maka diubah terlebih dahulu menjadi data interval melalui metode MSI. Kemudian dianalisis dengan menggunakan uji persamaan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan SPSS 18 for window. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa koefisien korelasi kompensasi (X1) dengan kinerja karyawan (Y) sebesar 0,748. Artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Koefisien korelasi antara variable motivasi (X2) dengan kinerja karyawan sebesar 0,533. Artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara variable motivasi terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian diatas, dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tersebut untuk meningkatkan kinerja karyawan yang lebih berkualitas dan trampil sehingga dapat mengahsilkan sumber daya manusia yang berpotensi dibidangnya masing-masing.