PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PANORAMA CONVEX INDAH
Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang MICE (Meeting, Incentive, Conference, and Exhibition) PT. Panorama Convex Indah melalui pimpinannya, memberikan perhatian yang lebih kepada kepuasan kerja karyawannya agar dapat menunjang kualitas produk dan pelayanannya, tetapi berdasarkan hasil...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2009-12-01.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang MICE (Meeting, Incentive, Conference, and Exhibition) PT. Panorama Convex Indah melalui pimpinannya, memberikan perhatian yang lebih kepada kepuasan kerja karyawannya agar dapat menunjang kualitas produk dan pelayanannya, tetapi berdasarkan hasil wawancara dan penelitian awal penulis di PT. Panorama Convex terdapat kesenjangan kepuasan kerja karyawan antara harapan dan kenyataan. Kesenjangan tersebut salah satunya diduga disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang diterapkan masih kurang baik. Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu variabel gaya kepemimpinan situasional sebagai variabel bebas (variabel X) dan variabel kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat (variabel Y). Unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel X meliputi mengarahkan, melatih, memberi dukungan dan mendelegasikan. Sedangkan unsur-unsur yang akan diteliti dari variabel Y meliputi pekerjaan itu sendiri, supervisi, organisasi dan manajemen, pengembangan karir, rekan kerja, dan kondisi pekerjaan. Sasaran penelitian ini adalah karyawan PT. Panorama Convex Indah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Penentuan sampel dilakukan dengan mengambil keseluruhan populasi yaitu sebanyak 47 orang responden. Dalam penelitian ini analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran variabel gaya kepemimpinan situasional di PT. Panorama Convex berada pada kategori tinggi. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panorama Convex, besarnya pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 53% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/94436/4/s_pem_045151_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/94436/1/s_pem_045151_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/94436/2/s_pem_045151_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/94436/3/s_pem_045151_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/94436/5/s_pem_045151_bibliography.pdf |