PENGARUH MODEL KEPEMIMPINAN PATH GOAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAIPADA DINAS PERIKANAN, PERTANIAN, PETERNAKAN DAN PERKEBUNAN KABUPATEN BANDUNG BARAT
Motivasi kerja merupakan hal penting bagi keberlangsungan organisasi. Oleh karena itu pimpinan memiliki banyak peran penting untuk memunculkan motivasi kerja pegawai. Namun terkadang pimpinan kurang mampu melaksanakan peranannya secara optimal demi menunjang motivasi pegawai dalam bekerja, yang pada...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2009-12-01.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Motivasi kerja merupakan hal penting bagi keberlangsungan organisasi. Oleh karena itu pimpinan memiliki banyak peran penting untuk memunculkan motivasi kerja pegawai. Namun terkadang pimpinan kurang mampu melaksanakan peranannya secara optimal demi menunjang motivasi pegawai dalam bekerja, yang pada akhirnya semangat serta kinerja pegawai menurun. Penelitian ini membahas mengenai dua variabel, yaitu Model Kepemimpinan Path Goal (X) dan Motivasi Kerja Pegawai (Y). Rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana gambaran Model Kepemimpinan Path Goal dan Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Perikanan, Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kab. Bandung Barat, serta apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara model kepemimpinan Path Goal dengan motivasi kerja pegawai. Unsur-unsur yang menjadi dimensi Model Kepemimpinan Path Goal yaitu Kepemimpinan Direktif, Kepemimpinan Suportif, Kepemimpinan Partisipatif, Kepemimpinan Prestasi. Sedangkan pada motivasi kerja akan mencakup unsur kebutuhan berprestasi, kebutuhan berkuasa dan kebutuhan berafiliasi. Penelitian dilaksanakan di kantor Dinas Perikanan, Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kab. Bandung Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey explanatory, dengan menggunakan populasi sebanyak 48 orang pegawai kantor Dinas Perikanan, Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kab. Bandung Barat. Tehnik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara penelitian lapangan yang terdiri dari penyebaran angket yang berisi berupa pernyataan, wawancara dengan para pegawai, serta observasi pada kantor Dinas Perikanan, Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kab. Bandung Barat. Hasil penelitian dilapangan menunjukan kepemimpinan sudah berjalan cukup efektif pada kantor Dinas Perikanan, Pertanian, Peternakan dan Perkebunan Kab. Bandung Barat. Hal ini ditunjukan dengan tanggapan responden yang menempatkan kepemimpinan berada dalam kategori tinggi. Begitu pula dengan motivasi kerja pegawai yang sudah cukup baik dibuktikan dengan kategori tinggi. Uji korelasi antara model kepemimpinan Path Goal dan motivasi kerja sebesar 0,78, yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel X dan Y. dari uji hipotesis dengan menggunakan uji t diperoleh t hitung (10,9) > t tabel (1,678), model kepemimpinan Path Goal berpengaruh sebesar 61,19 % terhadap motivasi kerja. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/94488/3/s_pem_044270_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/94488/5/s_pem_044270_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/94488/2/s_pem_044270_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/94488/4/s_pem_044270_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/94488/1/s_pem_044270_bibliography.pdf |