HUBUNGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MUTASI PEGAWAI:Studi Kasus Pada PT. INTI (Persero) Bandung

• Main Author: Asti Gustina, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2009-06-23.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/95399/1/s_pkr_056215_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/95399/2/s_pkr_056215_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/95399/3/s_pkr_056215_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/95399/4/s_pkr_056215_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/95399/1/s_pkr_056215_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Masalah yang menjadi kajian dari penelitian ini adalah mengenai mutasi pegawai yang tidak sesuai dengan kemampuan dan keterampilannya sebagai akibat dari perubahan orientasi bisnis dan program kerja, dan juga dikarenakan kurang memadainya supply data yang diperlukan untuk mendukung pengambilan keputusan mutasi pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan antara sistem informasi manajemen kepegawaian dengan pengambilan keputusan mutasi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner atau angket serta analisis data dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Rank Spearman. Adapun indikator sistem informasi manajemen kepegawaian (Variabel X) yang diukur dalam penelitian ini meliputi (1) informasi perencanaan tenaga kerja, (2) informasi manajemen tenaga kerja, (3) informasi lingkungan kerja. Indikator pengambilan keputusan mutasi pegawai (Variabel Y) meliputi (1) perancangan, (2) pemilihan, (3) evaluasi. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan dapat diketahui bahwa SIMPEG memiliki hubungan positif dan signifikan dengan pengambilan keputusan mutasi pegawai. Hal tersebut dapat diketahui berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan diperoleh thitung = 3,619 > ttabel = 2,048 Uji Korelasi Rank Spearman (rs) diperoleh hasil 0,567, jika dikonsultasikan dengan tabel batas korelasi termasukdalam kategori hubungan "sedang atau cukup". Hal ini menunjukan bahwa SIMPEG mempunyai pengaruh yang sedang atau cukup terhadap pengambilan keputusan mutasi pegawai.