HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAPGAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGANKEPUASAN KERJA PADA PT. PRANATA EKA CIPTA

• Main Author: Carlina Yandiany, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2010-10-14.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/95548/2/s_a5051_0606524_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/95548/2/s_a5051_0606524_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/95548/2/s_a5051_0606524_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/95548/2/s_a5051_0606524_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/95548/1/s_a5051_0606524_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Hubungan yang terjadi antara atasan dan bawahan sering kali menjadi isu utama dalam dunia Industri dan Organisasi, bagaimana pemimpin berupaya untuk mempengaruhi bawahannya agar berperilaku sesuai dengan yang diharapkan atasannya. Sikap atasan mampu menjadi alasan bagi bawahan untuk merasa puas terhadap pekerjaannya atau pun dalam bekerja. Penelitian dengan judul "Hubungan antara Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja pada Perusahaan PT. Pranata Eka Cipta" bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pranata Eka Cipta serta mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan variabel persepsi karyawan pada gaya kepemimpinan transformasional terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT. Pranata Eka Cipta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis korelasional product moment Pearson dan koefisien determinasi untuk membuktikan hipotesis dalam skripsi ini. Kesimpulan yang dihasilkan dari penelitian ini adalah (1) Pengujian korelasi product moment Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Pranata Eka Cipta, dan hubungan kedua variabel terbilang kuat di mana r = 0,736. (2) Koefisien determinasi sebesar 0,542 menunjukkan bahwa 54,2% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional sedangkan 45,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk pada penelitian ini.