HUBUNGAN ROTASI JABATANDENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG
Pada penelitian ini terdapat dua variabel yaitu rotasi jabatan dan prestasi kerja karyawan. Rotasi jabatan diukur melalui indikator (1) sikap kerja, (2) sikap pribadi, dan (3) kondisi kerja. Sedangkan prestasi kerja karyawan diukur melalui indikator (1) kinerja,(2) kompetensi, dan (3) pengembangan S...
Saved in:
Main Author: | Neni Kurniati, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2010-12-28.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
HUBUNGAN ANTARA DISIPLIN KERJA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA DIVISI JASA INTEGRASI TEKNOLOGI (JIT) PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
by: Nur Hasanah, -
Published: (2008) -
HUBUNGAN ROTASI JABATAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI LABORATORIUM KLINIK PRODIA CABANG BANDUNG
by: Kristianti, -
Published: (2011) -
HUBUNGAN ROTASI JABATAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk. KANTOR CABANG UPI BANDUNG
by: Dewi Puspasari, -
Published: (2006) -
PENGARUH PEMELIHARAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
by: Anita Kesumawati, -
Published: (2012) -
PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI MSDM DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG
by: Nukuhehe, Syeni Ramdhayani
Published: (2014)