HUBUNGAN ROTASI JABATANDENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT INTI (PERSERO) BANDUNG
Pada penelitian ini terdapat dua variabel yaitu rotasi jabatan dan prestasi kerja karyawan. Rotasi jabatan diukur melalui indikator (1) sikap kerja, (2) sikap pribadi, dan (3) kondisi kerja. Sedangkan prestasi kerja karyawan diukur melalui indikator (1) kinerja,(2) kompetensi, dan (3) pengembangan S...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2010-12-28.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Be the first to leave a comment!