HUBUNGAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN MORAL KERJA KARYAWAN PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA DAN ORGANISASI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
Judul dalam penelitian ini adalah Hubungan Pemberian Kompensasi dengan Moral Kerja Karyawan Bidang SDM dan Organisasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Dimana ada tiga permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini, yaitu bagaimana gambaran pemberian kompensaai, bagaimana gambaran...
Saved in:
Main Author: | Siti Mardiyah, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2007-08-29.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
HUBUNGAN PERSEPSI ISI PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA : Studi pada Divisi Sumber Daya Manusia dan Organisasi PT. PLN (PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten
by: Heni Rahayu, -
Published: (2009) -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
by: Karina, Mega
Published: (2013) -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEUANGAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN AREA PELAYANAN DAN JARINGAN (APJ) BANDUNG
by: Windi Sulastri, -
Published: (2011) -
PENGARUH PELAKSANAAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN APJ PURWAKARTA
by: Rina Nuraiba, -
Published: (2008) -
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi pada Bidang SDM dan Organisasi PT. PLN (Persero) Kntor Induk Distribusi Jawa Barat dan Banten
by: Septadian, Achmad Mega
Published: (2015)