PENGARUH SELEKSI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADAPT. PIKIRAN RAKYAT BANDUNG
Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT. Pikiran Rakyat Bandung, terungkap bahwa produktivitas kerja karyawan masih kurang dari apa yang diharapkan perusahaan. Persentase kehadiran yang fluktuatif, kurangnya disiplin serta tingkat keluar masuk karyawan yang cukup tinggi mengindikas...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2008-03-11.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Berdasarkan hasil wawancara dan survey awal penulis di PT. Pikiran Rakyat Bandung, terungkap bahwa produktivitas kerja karyawan masih kurang dari apa yang diharapkan perusahaan. Persentase kehadiran yang fluktuatif, kurangnya disiplin serta tingkat keluar masuk karyawan yang cukup tinggi mengindikasikan bahwa produktivitas kerja karyawan masih belum maksimal. Berdasarkan hal tersebut perusahaan berusaha untuk memperbaiki proses seleksi karyawan yang dilaksanakan sehingga perusahaan akan dapat memperoleh karyawan yang kompeten dan memiliki tingkat produktivitas yang tinggi. Objek penelitian yang menjadi variabel bebas yaitu seleksi karyawan dengan indikator perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi. Variabel terikat yaitu produktivitas kerja karyawan dengan indikator perbaikan terus-menerus terhadap kualitas, efektivitas pencapaian tujuan, efisiensi penggunaan sumber-sumber daya, kreatif dan inovatif, kerjasama, memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan, pengetahuan terhadap pekerjaan, motivasi, dan disiplin. Sasaran penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap dan tanggapan dari karyawam PT. Pikiran Rakyat Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey explanatory dengan teknik penentuan sampel adalah keseluruhan populasi yaitu sebanyak 60 orang responden yang memiliki masa kerja 1-2 tahun. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa gambaran pelaksanaan seleksi pada karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori baik. Gambaran produktivitas kerja karyawan PT. Pikiran Rakyat Bandung berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa hubungan pelaksanaan seleksi karyawan dengan produktivitas kerja karyawan yakni sebesar 0,672 yang menunjukkan tingkat korelasi yang kuat. Sedangkan pengaruh yang ditimbulkan oleh seleksi karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 45,16% sedangkan 54,84% oleh faktor lainnya. Pelaksanaan seleksi karyawan diharapkan pertanyaan-pertanyaannya lebih mengambarkan kondisi pekerjaan, informasi-informasi pekerjaan lebih diperjelas dan hasil seleksi diumumkan secara terbuka dan trasparan kepada seluruh peserta untuk meningkatkan produktivitas kerjanya. Upaya peningkatan produktivitas kerja juga dapat dilakukan melalui program pendidikan, pelatihan maupun pengembangan karyawan. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/96396/1/s_pem_022942_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/96396/2/s_pem_022942_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/96396/3/s_pem_022942_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/96396/4/s_pem_022942_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/96396/5/s_pem_022942_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/96396/6/s_pem_022942_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/96396/7/s_pem_022942_bibliography.pdf |