PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER KARYAWANPADA JUN MISSONI
"Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan terhadap Turnover Karyawan pada Jun Missoni", Budi Wibowo (033775) Berdasarkan hasil wawancara dan perolehan data menunjukkan adanya tindakan penarikan diri karyawan dari perusahaan Jun Missoni. Hal ini terbukti dengan perolehan data dari...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2009-11-01.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | "Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan terhadap Turnover Karyawan pada Jun Missoni", Budi Wibowo (033775) Berdasarkan hasil wawancara dan perolehan data menunjukkan adanya tindakan penarikan diri karyawan dari perusahaan Jun Missoni. Hal ini terbukti dengan perolehan data dari perusahaan yang menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan pada Jun Missoni yang cukup tinggi. Selain itu hasil dari lapangan menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan berperan dalam mempengaruhi perilaku karyawan untuk melakukan tindakan penarikan diri atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini membahas mengenai tiga variabel, yaitu faktor internal perusahaan yang merupakan variabel bebas dan faktor eksternal perusahaan yang merupakan variabel bebas serta turnover karyawan yang merupakan variabel terikat. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor internal perusahaan meliputi balas jasa, penempatan kerja, bobot pekerjaan, pemimpin, fasilitas pekerjaan, lingkungan pekerjaan, dan kejelasan status pekerjaan. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor eksternal perusahaan meliputi kesempatan kerja, sosialbudaya, serta politik dan hukum. Sedangkan unsur-unsur yang diteliti dalam variabel turnover karyawan meliputi motivasi, tingkat keluhan, intensi turnover, ketidakhadiran, kedisiplinan, dan produktivitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verikatif. Dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni sebanyak 33 orang karyawan, data yang digunakan berupa data ordinal yang ditransfer menjadi data interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi berganda yang menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan berpengaruh terhadap turnover karyawan pada Jun Missoni, besarnya koefisien korelasi faktor internal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar -0,683 dan memiliki hubungan yang negatif. sedangkan besarnya koefisien korelasi faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar 0,525 dan memiliki hubungan yang positif. Berdasarkan uji hipotesis didapat bahwa thitung = 6,146 > ttabel = 1,69236, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/96545/1/s_pe_033775_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/96545/2/s_pe_033775_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/96545/6/s_pe_033775_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/96545/4/s_pe_033775_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/96545/3/s_pe_033775_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/96545/5/s_pe_033775_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/96545/7/s_pe_033775_table_of_content.pdf |