MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA KAMPUS SUMEDANG TAHUN 2005 - 2010 :Studi Pengembangan Kepemimpinan, Dosen, Tenaga Administrasi dan Mahasiswa UPI Kampus Sumedang

• Main Author: Kusumah, Yudi (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-08-04.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/9683/1/t_adp_0908519_table_of_contents.pdf; http://repository.upi.edu/9683/2/t_adp_0908519_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/9683/3/t_adp_0908519_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/9683/4/t_adp_0908519_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/9683/5/t_adp_0908519_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/9683/6/t_adp_0908519_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General); LB2300 Higher Education; LB2361 Curriculum

Universitas Pendidikan Indonesia merupakan suatu lembaga yang berperan penting dalam peningkatan kualitas pendidikan. Visi UPI yaitu Universitas Pelopor dan Unggul (A Leading and Outstanding University) dalam bidang pendidikan yang mempunyai misi go asia pada tahun 2015 dan go international pada tahun 2025, tetapi realita pengembangan kampus daerah relatif lebih lambat dibandingkan fakultas, secara umum hal itu dikarenakan perhatian UPI lebih tinggi pada fakultas dibandingkan kampus daerah, untuk mengikut arah kebijakan UPI tersebut maka diperlukan perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, dan evaluasi yang dapat mengikuti visi dan misi UPI yang tertuang pada Renstra UPI 2005-2010. Berdasarkan latar belakang di atas, penulis tertarik untuuk meneliti lebih mendalam tentang Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Universitas Pendidikan Indonesia Kampus Sumedang Tahun 2005-2010 (Studi Pengembangan Kepemimpinan, Dosen, Tenaga Administrasi, dan Mahasiswa). Tujuan penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan memahami tentang gambaran input manajemen pengembangan sumberdaya manusia UPI Kampus Sumedang tahun 2005-2010, gambaran proses manajemen pengembangan sumberdaya manusia tahun 2005-2010, gambaran output pengembangan sumberdaya manusia tahun 2005-2010, gambaran feedback/umpan balik pengembangansumberdaya manusia tahun 2005-2010. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus digunakan untuk mengkaji dan menjawab permasalahan serta untuk memperoleh makna yang lebih mendalam tentang manajemen pengembangan sumber daya UPI Kampus Sumedang tahun 2005-2010 dari segi aspek kepemimpinan, dosen dan tenaga administrasi sehingga dapat meningkatkan kualitas UPI Kampus Sumedang. Dari hasil temuan penelitian menunjukan bahwa manajemen pengembangan sumberdaya manusia UPI Kampus Sumedang dikaji dari kepemimpinan, dosen, tenaga administrasi mengalami pengembangan yang signifikan. Adapun rekomendasi yang ingin disampaikan penulis yaitu kurangnya kualitas untuk mengembangkan kemempuan dosen, maka upaya untuk mengatasi permasalahan di atas diantaranya adalah diharapkan pada masa yang akan datang, kualitas SDM UPI Kampus Sumedang khususnya lebih ditingkatkan dan prefesional.