PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANBERDASARKAN TEORI PERILAKU TERHADAP MOTIVASI KERJAKARYAWAN D'COST SEAFOD RESTAURANT BANDUNG:Studi Persepsionality Gaya Kepemimpinan
D'Cost adalah sebuah restaurant spesialisasi Seafood dengan motto "Mutu" & Harga". Menjadikan D' Cost sebagai salah satu restoran menarik yang dapat di kunjungi untuk menikmati sajian seafood atau makanan laut dengan suasana ruangan restoran yang modern. Sebagai perusaha...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2010-11-24.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | D'Cost adalah sebuah restaurant spesialisasi Seafood dengan motto "Mutu" & Harga". Menjadikan D' Cost sebagai salah satu restoran menarik yang dapat di kunjungi untuk menikmati sajian seafood atau makanan laut dengan suasana ruangan restoran yang modern. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bidang restoran yang berfokus pada pelanggan, motivasi kerja karyawan merupakan hal yang sangat penting. Restoran D'COST megalami turn over yang tinggi. Turn over ini sebagian besar terjadi pada karyawan yang baru direkrut dan karyawan yang sedang dalam masa kontrak yang mempengaruhi tingkat motivasi karyawan dalam bekerja. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya turnover disebabkan dianntaranya gaya kepemimpinan. Berdasarkan permasalahan tersebut maka diadakan penelitian mengenai pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja pada D'cost Seafood Restaurant Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran, terkait kuat-lemahnya tingkat gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku dan motivasi kerja dan juga kuat-lemahnya pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan pada D'cost Seafood Restaurant Bandung. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu Persepsionality gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku sebagai variabel bebas (X) dan motivasi kerja sebagai variabel tidak bebas (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Ukuran sampel berjumlah 55 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yang berarti populasi sama dengan sampel, Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linear sederhana dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku pada D'cost Seafood Restaurant Bandung berada dalam kategori sedang. Hal yang sama juga terjadi pada motivasi kerja karyawan yang berada pada kategori sedang. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan, besarnya pengaruh gaya kepemimpinan berdasarkan teori prilaku terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 35,1% dan sisanya sebesar 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berdasarkan teori perilaku berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di lingkungan D'cost Seafood Restaurant, perusahaan melakukan perencanaan yang dapat meningkatkan motivasi kerja yang salah satunya dengan memenuhi kebutuhan karyawannya. Maka perusahaan harus senantiasa memperhatikan faktor tersebut untuk dijadikan indikator peningkatan motivasi kerja karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja yang maksimal dan optimalisasi. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/97443/1/s_pem_055698_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/97443/2/s_pem_055698_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/97443/3/s_pem_055698_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/97443/4/s_pem_055698_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/97443/5/s_pem_055698_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/97443/6/s_pem_055698_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/97443/7/s_pem_055698_bibliography.pdf |