PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA BIDANG TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAIBIDANG PERLENGKAPAN DAN TATA USAHADI PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN KOTA BANDUNG

• Main Author: Vita Purwitasari, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2008-06-26.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/97486/1/s_pkr_032954_table_of_contents.pdf; http://repository.upi.edu/97486/2/s_pkr_032954_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/97486/3/s_pkr_032954_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/97486/4/s_pkr_032954_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/97486/5/s_pkr_032954_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/97486/6/s_pkr_032954_chapter5.pdf
• Keywords: L Education (General)

Tinggi rendahnya kepuasan kerja seorang pegawai akan sangat menentukan produktivitas kerja mereka. Salah satu hal yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah perilaku pemimpin dalam menjalankan kepemimpinannya. Untuk itu diperlukan seorang pemimpin yang mampu mewujudkan kepuasan kerja pegawai, salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai adalah dengan memenuhi kebutuhan para pegawai tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan Kepala Bidang terhadap kepuasan kerja pegawai Bidang Perlengkapan dan Tata Usaha di Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif survey-explanatory. Pelaksanaannya tidak hanya melalui pengumpulan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier sederhana dan uji signifikansi dengan koefisien F. Dari hasil penelitian, untuk variabel Perilaku Kepemimpinan diperoleh skor sebesar 71,95% dari skor kriterium, berada pada kategori "sedang". Sedangkan untuk variabel Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh skor sebesar 73,38% dari skor kriterium, berada pada kategori tinggi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistribusi normal dan berpola linier dengan persamaan regresi . Kontribusi variabel Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai diperoleh sekitar 19,010%. Sedangkan dari hasil uji signifikansi diperoleh Fhitung>Ftabel atau 5,51>4,28, dengan demikian hipotesis nol ditolak dan tentu saja hipotesis alternatif yang menyatakan "Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara perilaku kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai". Perilaku kepemimpinan Kepala Bidang dan kepuasan kerja pegawai Bidang Perlengkapan dan Tata Usaha Perusahaan Daerah Kebersihan Kota Bandung secara umum berada pada kategori sedang, sedangkan variabel Kepuasan Kerja Pegawai berada pada kategori tinggi. Namun meskipun demikian, masih ada hal-hal yang harus diperhatikan, diantaranya tugas yang didelegasikan atasan harus sesuai dengan bidang keahlian pegawai dan hendaknya diberikan pengarahan terlebih dahulu terhadap tugas yang akan didelegasikan agar tidak terjadi kekeliruan pada saat pegawai menyelesaikan tugas tersebut.