PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM DAMRI(Survey Pada Karyawan Bagian Operasional PERUM DAMRI)

• Main Author: Indri Heryani, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-04-07.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/97625/1/s_pem_0607892_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/97625/2/s_pem_0607892_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/97625/3/s_pem_0607892_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/97625/4/s_pem_0607892_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/97625/5/s_pem_0607892_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/97625/6/s_pem_0607892_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/97625/7/s_pem_0607892_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Penelitian ini mengungkapkan permasalahan mengenai rendahnya kinerja karyawan pada bagian Operasional PERUM DAMRI. Bagian Operasional diharuskan memiliki karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi karena berhubungan langsung dengan kegiatan PERUM DAMRI meliputi operasional bis, pengaturan jadwal bis, dan kepengurusan keuangan karcis bis. Dari data awal diketahui bahwa tingkat kinerja karyawan masih belum optimal, dan penyebabnya diantaranya adalah motivasi dan kepuasan kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut maka dilakukan penelitian mengenai pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian descriptive dan explanatory survey. Sasaran penelitian ini adalah karyawan bagian operasional PERUM DAMRI. Pengambilan sampel menggunakan teknik Slovin, dengan jumlah sebesar 60 responden. Data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi berganda yang menggunakan koefisien determinasi (r square). Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F-test dan menyertakan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori rendah. Hasil penghitungan korelasi sebesar 0,464 artinya terdapat korelasi yang sedang antara motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Hasil penghitungan analisis regresi berganda didapat persamaan Y = 17,240 + 0,235X1 + 0,500X2 dan R-square= 21,6 % artinya pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 21,6% sedangkan sisanya 78,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini menunjukkan bahwa PERUM DAMRI perlu mengoptimalkan motivasi dan kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan, karena motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.