PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAN DINAS DI BANDUNG
Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah rendahnya kehadiran kerja pegawai, rendahnya pelayanan pegawai terhadap komplain pelanggan dan rendahnya kehadiran apel pegawai, hal tersebut merupakan bentuk motivasi kerja yang belum optimal. Apabila masalah tersebut dihiraukan, akan terjadi berpen...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011-02-22.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupi_97756 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Nuroni, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAN DINAS DI BANDUNG |
| 260 | |c 2011-02-22. | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/1/s_mbb_0608053_chapter1.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/2/s_mbb_0608053_chapter2.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/3/s_mbb_0608053_chapter3.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/4/s_mbb_0608053_chapter4.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/5/s_mbb_0608053_chapter5.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upi.edu/97756/6/s_mbb_0608053_bibliografy.pdf | ||
| 520 | |a Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah rendahnya kehadiran kerja pegawai, rendahnya pelayanan pegawai terhadap komplain pelanggan dan rendahnya kehadiran apel pegawai, hal tersebut merupakan bentuk motivasi kerja yang belum optimal. Apabila masalah tersebut dihiraukan, akan terjadi berpengaruh negatif terhadap tujuan perusahaan dan instansi. Untuk meningkatkan motivasi pegawai maka salah satunya adalah melalui pemeliharaan Hubungan Industrial. Penelitian ini dilakukan di empat lokasi yaitu PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Purbaleunyi, PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Barat, Dinas Perhubungan Kab. Bandung dan Dinas Bina Marga Kab. Bandung. Total responden dari keseluruhan lokasi adalah 84 orang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, menggunakan metode survey explanatory, dan menggunakan teknik analisis data regresi linier. Dari hasil penelitian ini maka dapat diketahui tingkat Hubungan Industrial dan motivasi kerja pada perusahaan tergolong sedang, sedangkan pada instansi pemerintahan tergolong tinggi. Pengaruh Hubungan Industrial terhadap motivasi kerja pegawai pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Purbaleunyi adalah 46%, pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Barat 69,20%, pada Dinas Perhubungan Kab. Bandung adalah 57,20%, dan pada Dinas Bina Marga Kab. Bandung adalah 49,20%. dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Hubungan Industrial berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 546 | |a en | ||
| 690 | |a L Education (General) | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upi.edu/97756/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upi.edu | |
| 856 | |u https://repository.upi.edu/97756 |z Link Metadata | ||