PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAPDISIPLIN PEGAWAI PADADINAS PERKEBUNAN JAWA BARAT(Studi pada Kantor Dinas Perkebunan Jawa Barat, Bandung)
Pengaruh gaya kepemimpinan dalam organisasi sangatlah besar. Dalam organisasi sangat dibutuhkan aktivitas-aktivitas kepemimpinan yang efektif. Keefektifan gaya kepemimpinan kepemimpinan yang diterapkan pimpinan akan menentukan keberhasilan tujuan organisasi, dan salah satu indikator dari keberhasila...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2008-01-23.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Pengaruh gaya kepemimpinan dalam organisasi sangatlah besar. Dalam organisasi sangat dibutuhkan aktivitas-aktivitas kepemimpinan yang efektif. Keefektifan gaya kepemimpinan kepemimpinan yang diterapkan pimpinan akan menentukan keberhasilan tujuan organisasi, dan salah satu indikator dari keberhasilan tujuan organisasi dapat dilihat dari tinggi rendahnya tingkat kedisiplinan para pegawai dari organisasi tersebut. Jika pimpinan mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang baik, maka tingkat disiplin pegawai akan meningkat sesuai dengan harapan. Penelitian yang dilaksanakan di Dinas Perkebunan Jawa Barat ini, bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan (variabel X) terhadap disiplin pegawai (variabel Y). Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran gaya kepemimpinan dan disiplin pegawai pada Dinas Perkebunan Jawa Barat, serta apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dengan disiplin pegawai. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 61 orang pegawai di Dinas Perkebunan Jawa Barat. Hal ini dikarenakan jumlah populasi yang banyak, sehingga peneliti melakukan penelitian sampel, yaitu meneliti sebagian elemen yang ada dalam wilayah penelitian secara acak. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data penelitian dilakukan dengan cara penelitian lapangan yang terdiri dari penyebaran angket (berupa pernyataan), wawancara, serta observasi. Hasil penelitian di lapangan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan di Dinas Perkebunan Jawa Barat berjalan dengan baik. Hal ini dibuktikan oleh tanggapan responden atas pernyataan angket yang menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berada pada kriteria tinggi, yaitu 76,19%. Begitu pula halnya dengan disiplin pegawai Dinas Perkebunan Jawa Barat yang berjalan cukup baik sebesar dengan persentase sebesar 79,44%. Uji korelasi antara variabel X (gaya kepemimpinan) dan variabel Y (disiplin pegawai), hasil korelasi sebesar 0,667, yang berarti hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel X dan Y, dan dari uji hipotesis dengan menggunakan uji t, diperoleh nilai sebesar 6,88 untuk thitung, sedangkan nilai ttabel pada derajat kebebasan (dk) = N - 2 adalah sebesar 2,000, maka diketahui bahwa thitung (6,88) > ttabel (2,000), sehingga Ho ditolak dan Hi diterima dengan tingkat koefisien determinasi sebesar 44,5%. Hasil analisis data di atas menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin pegawai, jika gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala dinas berjalan dengan baik, maka disiplin pegawai Dinas Perkebunan Jawa Barat akan meningkat. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/97781/1/s_pek_033918_table_of_conten.pdf http://repository.upi.edu/97781/2/s_pek_033918_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/97781/3/s_pek_033918_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/97781/4/s_pek_033918_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/97781/5/s_pek_033918_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/97781/6/s_pek_033918_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/97781/7/s_pek_030041_bibliography.pdf |