PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN F&B PRODUK HOTEL HORISSON BANDUNG DAN HOTEL NOVOTEL BANDUNG

• Main Author: Siti Agiatania Lestari, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2012-02-17.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/97984/1/s_mik_0707651_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/97984/2/s_mik_0707651_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/97984/3/s_mik_0707651_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/97984/4/s_mik_0707651_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/97984/5/s_mik_0707651_bibliography.pdf
• Keywords: HD Industries. Land use. Labor

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada bagian Departemen Produk Hotel Horisson dan Hotel Novotel Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif, yaitu metode penelitian untuk membuat gambaran mengenai situasi dan kejadian. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sample jenuh dengan teknik accidential random sampling. Analisis data dalam penelitian ini memakai teknik analisis regresi linier berganda. Sampel pada penelitian ini secara keseluruhan adalah 65 orang, yang terdiri dari 33 karyawan Hotel Horisson dan 32 karyawan Hotel Novotel Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif (X1) berpengaruh positif terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y), Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y), dan Promosi Jabatan (X3) berpengaruh positif terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y). Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara keseluruhan adalah sebesar 96,9% sedangkan variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 3,1%.