PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. CIHANJUANG INTI TEKNIK

• Main Author: Firman Robiana, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-06-28.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/98075/1/s_pem_0607910_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/98075/2/s_pem_0607910_chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/98075/3/s_pem_0607910_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/98075/4/s_pem_0607910_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/98075/5/s_pem_0607910_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/98075/6/s_pem_0607910_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/98075/7/s_pem_0607910_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja yang ditandai dengan tingkat absensi, keterlambatan, dan tingkat turnover yang meningkat. Fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan perusahaan, sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan melalui penempatan karyawan yang baik. Adapun penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran tingkat efektivitas penempatan karyawan, gambaran tingkat kepuasan kerja karyawan, dan bagaimana pengaruh penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dan metode yang digunakan adalah survey explanatory. Adapun yang menjadi variabel bebas adalah penempatan karyawan dan yang menjadi variabel terikatnya adalah kepuasan kerja. Instrumen yang dipakai dalam penelitian ini adalah angket yang disebar kepada seluruh karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran penempatan karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik berada pada kategori cukup efektif dan gambaran kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penempatan karyawan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sehingga hipotesis yang diajukan yaitu ''penempatan karyawan berpengaruh secara terhadap kepuasan kerja'', dapat diterima.