PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN(Studi Persepsional Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung))
Pada tahun 2007 PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk mengimplementasikan sistem pendistribusian insentif baru. Dimana jika sebelumnya Nilai Kinerja (NKU) Unit kurang dari 100% maka adanya distribusi anggaran yang telah ditetapkan oleh PT. Telkom, namun saat ini jika persentasi NKU dibawah 100% maka tid...
Saved in:
Main Author: | Muhamad Irfan Maulana, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2011-06-28.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk WITEL TASIKMALAYA
by: Rizky Faisal Fazar, -
Published: (2018) -
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi Persepsional Karyawan Bagian Sumber Daya Manusia PT ULTRAJAYA TBK
by: DIYANA, Heru Sondy
Published: (2013) -
PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI TELKOM LEARNING CENTER PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. BANDUNG
by: Indra Nuraeni, -
Published: (2009) -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA : Studi Persepsional Karyawan Bank bjb Cabang Sukajadi Bandung
by: Silviana, Regiana
Published: (2013) -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : Studi Persepsional Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung
by: Apriyadi, -
Published: (2012)