PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN(STUDI KASUS DI HOTEL PANORAMA LEMBANG DAN HOTEL TAKASHIMAYA)
Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri tiap tahun, rendahnya kehadiran karyawan, dan tingginya keterlambatan karyawan. Hal ini menandakan rendahnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Apabila masalah tersebut dihiraukan, akan berpenga...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011-07-25.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Latar belakang masalah pada penelitian ini adalah meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri tiap tahun, rendahnya kehadiran karyawan, dan tingginya keterlambatan karyawan. Hal ini menandakan rendahnya komitmen karyawan terhadap perusahaan. Apabila masalah tersebut dihiraukan, akan berpengaruh negatif terhadap tujuan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan komitmen karyawan adalah dengan meningkatkan efektivitas komunikasi dan kepemimpinan Penelitian ini dilakukan di dua lokasi yaitu Hotel Panorama Lembang dan Hotel Takashimaya. Total responden dari keseluruhan lokasi adalah 62 orang yang terdiri dari responden Hotel Panorama Lembang sebanyak 40 orang dan Hotel Takashimya sebanyak 22 orang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif, menggunakan metode survei, dan menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa di dua hotel tersebut, tingkat komunikasi organisasi tergolong baik, tingkat gaya kepemimpinan situasional tergolong cukup baik, dan tingkat komitmen karyawan tergolong cukup tinggi. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi organisasi dan gaya kepemimpinan situasional, baik di Hotel Panorama Lembang maupun Hotel Takashimaya memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap komitmen karyawan. Dengan demikian ke dua variabel tersebut merupakan prediktor yang kuat terhadap komitmen karyawan. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan efektivitas komunikasi dan kualitas kepemimpinan untuk meningkatkan komitmen karyawan. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/98173/6/s_pem_0608115_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/98173/7/s_pem_0608115_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/98173/4/s_pem_0608115_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/98173/1/s_pem_0608115_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/98173/2/s_pem_0608115_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/98173/3/s_pem_0608115_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/98173/5/s_pem_0608115_bibliography.pdf |