PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.KHALIM
Perusahaan mebel rotan CV. Khalim merupakan perusahaan keluarga yang memproduksi barang-barang jadi dari rotan, dan salah satu dari sekian banyak perusahaan rotan yang ada di kota Cirebon. Berdasarkan data jumlah target produksi dan realisasi produksi selama kurun waktu 2004-2009 terjadi penurunan p...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2011-06-28.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Perusahaan mebel rotan CV. Khalim merupakan perusahaan keluarga yang memproduksi barang-barang jadi dari rotan, dan salah satu dari sekian banyak perusahaan rotan yang ada di kota Cirebon. Berdasarkan data jumlah target produksi dan realisasi produksi selama kurun waktu 2004-2009 terjadi penurunan produktivitas. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka diadakan penelitian mengenai pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Khalim. Penelitian ini menggunakan dua variabel bebas dan satu variabel terikat. Variabel bebas pertama (X1) dalam penelitian ini adalah kemampuan karyawan, dan variabel bebas kedua (X2) adalah motivasi karyawan. sedangkan variabel terikat (Y) adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif, dengan metode penelitian survey explanatory. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 108 orang pegawai, dimana teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling diperoleh jumlah sampel sebanyak 52 orang pegawai. Data yang digunakan berupa data ordinal dan interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji F-test untuk melihat pengaruh secara simultan dan uji t-test untuk melihat pengaruh secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan karyawan dan motivasi karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Khalim Cirebon, baik secara parsial maupun simultan. Selanjutnya penulis menyarankan supaya perusahaan memberikan fasilitas-fasilitas yang memadai kepada para karyawan, melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, serta menciptakan komunikasi yang baik antara karyawan dan pimpinan perusahaan. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/98189/3/s_pem_0607621_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/98189/6/s_pem_0607621_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/98189/1/s_pem_0607621_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/98189/2/s_pem_0607621_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/98189/5/s_pem_0607621_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/98189/4/s_pem_0607621_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/98189/3/s_pem_0607621_bibliography.pdf |