ANALISIS KEBUTUHAN TENAGA ADMINISTRATIF DI UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK PADA PERIODE 1982/1983 -1986/1987

• Main Author: Thomas, Yoseph (Author)
• Format: Book
• Published: 2013-08-27.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/982/1/T_ADPEND_500_Title.pdf; http://repository.upi.edu/982/2/T_ADPEND_500_Abstract.pdf; http://repository.upi.edu/982/3/T_ADPEND_500_Table_Of_Content.pdf; http://repository.upi.edu/982/4/T_ADPEND_500_Chapter1.pdf; http://repository.upi.edu/982/5/T_ADPEND_500_Chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/982/6/T_ADPEND_500_Chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/982/7/T_ADPEND_500_Chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/982/8/T_ADPEND_500_Chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/982/9/T_ADPEND_500_Bibliograpy.pdf; http://repository.upi.edu/982/10/T_ADPEND_500_Appendix.pdf
• Keywords: Administrasi Pendidikan

Penyelenggaraan pendidikan tinggi di Indonesia masih sering mendapat sorotan dari berbagai pihak^ Hal tersebut menandakan bahwa dalam penyelenggaraan pendidikan tinggi masih menghadapi berbagai permasalahan. Permasa lahan yang dihadapi pendidikan tinggi tersebut tidak sama untuk setiap perguruan tinggi. Salah satu diantara perma salahan yang dihadapi tersebut ialah masalah kuantitas dan kualitas tenaga yang memberikan pelayanan administra tif. Masalah kuantitas dan kualitas tenaga administratif yang memberikan pelayanan administratif di perguruan tinggi merupakan masalah yang cukup menarik, karena tanpa dukungan tenaga-tenaga administratif, maka usaha-usaha yang dilaksanakan oleh tenaga-tenaga edukatif akan mengalami berbagai kendala. Bertitik tolak dari masalah tersebut maka dirumuskan judul penelitian ini sebagai berikut : » Analisis Ke butuhan Tenaga Administratif di Universitas Tanjungpura Pontianak ". Judul ini juga merupakan masalah pokok pene litian. Masalah-masalah yang terkandung sesuai dengan ju dul tersebut dan merupakan fokus penelitian ini adalah bagaimana keadaan kebutuhan tenaga administratif pada periode 1982/1983 - 1986/1987, bagaimana prospeknya untuk periode 1987/1988 - 1991/1992, apakah terdapat ketidak ; seimbangan kuantitas dan kualitas tenaga yang ada dengan yang dibutuhkan, kebijaksanaan-kebijaksanaan apa saja yang telah dilaksanakan dan akan dilaksanakan untuk menghadapi ketidak seimbangan itu. Variabel-variabel yang berpengaruh sehubungan dengan permasalahan tersebut ialah jumlah dan perkembangan enrollment, kurikulum yang berlaku, besar kecilnya organisasi, jumlah serta jenis pekerjaan, jumlah personil universitas secara keseluruhan, dan kebijaksanaan-kebijaksanaan yang dijalankan oleh pimpinan universitas. Dalam penelitian ini metode penelitian yang dipergunakan adalah metode deskriptif analitik, dengan teknik pengumpulan data yaitu wawancara, observasi dan studi dokumenter. D.ata yang dikumpulkan adalah data dalam periode 1982/1983 - 1986/1987, dan berdasarkan analisis data pada periode ini diadakan proyeksi untuk masa lima tahun yang akan datang ( 1987/1988 - 1991/1992 ). Analisis dan pe ngolahan data kuantitatif mempergunakan formula-formula dan perhitungan-perhitungan matematik, sedangkan pengo lahan data kualitatif dianalisis secara deskriptif berda sarkan kriteria dan karakteristik sesuai dengan permasa lahan yang diteliti. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data di peroleh hasil penelitian : Pertama, ada keterkaitan antara volume dan jenis pekerjaan terhadap kebutuhan tenaga administratif. Volume dan jenis pekerjaan yang mempengaruhi kebutuhan tenaga administratif ini disebabkan oleh perluasan organisasi, kegiatan-kegiatan yang dilaksanakan sebagai akibat dari terbatasnya formasi yang diterima. Kedua,tidak. ada kaitan langsung j_umlah mahasiswa dengan kebutuhan kuantitas dan kualitas tenaga administratif.Da ri segi kuantitas,jumlah mahasiswa baru pertumbuhannya yang lebih besar dibandingkan dengan output ditambah de ngan dropouts, menyebabkan student body makin bertambahr sedangkan dilain pihak pertambahan tenaga administratif tidak sebanding dengan pertambahan mahasiswa. Kekurangan kuantitas tenaga administratif sudah terjadi sejak perio de 1982/1983 - 1986/1987, dan akan berlanjut pada periode proyeksi (1987/1988 - 1991/1992). Dari segi kualitatif, kekurangan terjadi karena kurangnya tenaga-tenaga yang berkualitas, dan para pimpinan bagian serta sub bagian, masih merupakan tenaga-tenaga baru dan sarjana-sarjana baru yang masih belum banyak pengalaman, sehingga dalam pelaksanaan pekerjaan masih memerlukan usaha-usaha perbaikan. Ketiga, jumlah personil Universitas Tanjungpura ternyata masih dapat dilayani dengan baik oleh jumlah dan kualitas tenaga yang ada di sub bagian kepegawaian sekarang. Hal ini disebabkan karena adanya bantuan pelayanan kepegawaian oleh masing-masing unit kerja yang terdapat di lingkungan Universitas Tanjungpura Pontianak. Keempat, kurikulum yang berlaku ternyata tidak banyak mempengaruhi kebutuhan akan tenaga administratif. Hal ini terutama di sebabkan karena kegiatan-kegiatan kurikulum tidak banyak melibatkan tenaga-tenaga administratif. Kelima, sistem kepegawaian di Universitas Tanjungpura adalah menganut sistem kepegawaian terpusat, dimana penerimaan, penempatan, pemutasian, promosi dan pemberhentian dilaksanakan oleh universitas. Kebutuhan tenaga administratif di Uni versitas Tanjungpura baik kuantitas maupun kualitas belum tercukupi, karena permintaan universitas selalu tidak se suai dengan formasi yang diterima, baik jumlah maupun ku alitas. Dari segi pengembangan kualitas tenaga adminis tratif yang sudah ada, ternyata tidak begitu banyak usaha yang dilaksanakan. Akhirnya dalam penelitian ini, sesuai dengan per masalahan dan hasil penelitian, dirasa perlu adanya usaha usaha perbaikan dalam perencanaan tenaga administratif, baik kuantitas maupun kualitas.