PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI(Studi Pada Pegawai Administrasi Tetap Universitas Islam Nusantara)

• Main Author: Femi Dinarahmawati, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2011-06-28.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upi.edu/98630/4/s_pem_0607800_table_of_content.pdf; http://repository.upi.edu/98630/3/s_pem_0607800_chapter2.pdf; http://repository.upi.edu/98630/1/s_pem_0607800_chapter3.pdf; http://repository.upi.edu/98630/2/s_pem_0607800_chapter4.pdf; http://repository.upi.edu/98630/2/s_pem_0607800_chapter5.pdf; http://repository.upi.edu/98630/3/s_pem_0607800_bibliography.pdf
• Keywords: L Education (General)

Organisasi merupakan wadah kerjasama sekelompok orang untuk pencapaian suatu tujuan. Pencapaian tujuan melalui orang-orang tersebut dijabarkan ke dalam pencapaian sasaran secara spesifik. Pegawai sebagai sumber daya manusia dalam suatu organisasi inilah sebagai penentu gagal atau berhasilnya suatu organisasi dalam menjalankan aktivitasnya. Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah kurangnya disiplin kerja pegawai. Jika terus dibiarkan, masalah kedisiplinan akan menghambat terciptanya efektivitas organisasi sehingga akan menghambat pula pencapaian tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: gambaran tingkat kepuasan kerja pegawai, gambaran tingkat disiplin kerja pegawai, dan pengaruh tingkat kepuasan kerja terhadap tingkat disiplin kerja pegawai di Universitas Islam Nusantara (UNINUS). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai administrasi tetap Universitas Islam Nusantara. Dengan variabel bebas adalah Kepuasan Kerja dan variabel terikat adalah Disiplin Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanatori dengan sampel sebanyak 64 orang responden. Tekhnik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai berada pada kategori tinggi, sedangkan gambaran disiplin kerja berada pada kategori sedang, Kepuasan kerja berpengaruh cukup kuat terhadap disiplin kerja, dimana nilai ini menunjukkan adanya korelasi cukup kuat antara kepusan kerja dengan disiplin kerja. Oleh karena itu, untuk dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai, organisasi harus dapat menciptakan kepuasan kerja para pegawainya.