PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN CIANJUR
Sumber daya manusia mempunyai peran sangat srategis sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, staffing, kepemimpinan, pengendalian, pengawasan, dan pelaksana operasional organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2008-03-11.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sumber daya manusia mempunyai peran sangat srategis sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, staffing, kepemimpinan, pengendalian, pengawasan, dan pelaksana operasional organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas yang dimiliki oleh manusia itu sebagai tenaga kerja. Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Apabila fenomena ini tidak ditangani akan menimbulkan turunnya kinerja organisasi secara keseluruhan sehingga dapat merugikan organisasi tersebut. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Dengan variabel bebas adalah Kepuasan Kerja dan variabel terikat adalah Kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanatori dengan sampel sebanyak 59 orang responden. Tekhnik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur berada pada kategori tinggi dan gambaran kinerja karyawan juga berada pada kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja (Variabel X) terhadap kinerja (variabel Y) adalah sebesar 0,552 atau 55,2%. Dari Hasil penelitian tersebut dapat diketahui kinerja sebesar 55,2 % dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan sisanya 44,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upi.edu/98774/5/s_pek_033773_table_of_content.pdf http://repository.upi.edu/98774/6/s_pek_033773_chapter1.pdf http://repository.upi.edu/98774/1/s_pek_033773_chapter2.pdf http://repository.upi.edu/98774/2/s_pek_033773_chapter3.pdf http://repository.upi.edu/98774/4/s_pek_033773_chapter4.pdf http://repository.upi.edu/98774/3/s_pek_033773_chapter5.pdf http://repository.upi.edu/98774/5/s_pek_033773_bibliografy.pdf |