PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Di An-najah Education Center
Tesis berjudul "Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Annajah Education Center" mengambil penelitian di lokasi lingkungan pendidikan islam bernama An-najah Education Center di bawah Naungan Yayasan Keluarga Besar An-najah. Di lingkungan An-na...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2021-02-05.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_10260 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a SYAHRIAL, . |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH PEMBERDAYAAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN :Di An-najah Education Center |
| 260 | |c 2021-02-05. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/1/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/2/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/3/BAB%201.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/4/BAB%202.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/5/BAB%203.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/6/BAB%204.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/7/BAB%205.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/10/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/9/LAMPIRAN.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/10260/11/ARTIKEL%20KI.pdf | ||
| 520 | |a Tesis berjudul "Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Annajah Education Center" mengambil penelitian di lokasi lingkungan pendidikan islam bernama An-najah Education Center di bawah Naungan Yayasan Keluarga Besar An-najah. Di lingkungan An-najah Education Center dengan populasi 141 orang karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. Untuk penarikan sampel dengan menggunakan metode Slovin maka diperoleh sebanyak 104 sampel. Hasil penelitian pemberdayaan, Motivasi, dan komitmen berpengaruh secara simultan dan parsial pada kinerja pegawai. Pengaruh Komitmen Organisasi lebih besar dibandingkan dengan Pemberdayaan dan Motivasi Kerja. Dari Uji Eviews dengan melihat F- test, didapat F hitung lebih besardari F tabel. Probabilitas jauh lebih kecil dari probabilitas maka model regresi dapat digunakan untuk memprediksi Kinerja. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HC Economic History and Conditions | ||
| 690 | |a HD28 Management. Industrial Management | ||
| 690 | |a HG Finance | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/10260/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/10260/ |z Link Metadata |