Pengaruh Intensifikasi Kerja, Keseimbangan Kehidupan-Kerja, dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Yang Berdomisili di RW 15 Kelurahan Rangkapan Jaya, Kecamatan Pancoran Mas, Kota Depok
This quantitative study has the objective to determine the effect of work intensification, work-life balance, and work flexibility on job satisfaction of millennial start-up employees who are domiciled in RW 15, Rangapan Jaya Village, Kec. Pancoran Mas, Depok City. The population is employees of a s...
Saved in:
Main Author: | Naura Indah Adiiba, (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2022-01-12.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL YANG BERDOMISILI DI RW 10 KELURAHAN DEPOK, KECAMATAN PANCORAN MAS, KOTA DEPOK
by: Verrell Nathaniel Soedira,
Published: (2021) -
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA, HUBUNGAN ATASAN DAN BAWAHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP DI JAKARTA SELATAN
by: Nahda Miftah Aulia,
Published: (2022) -
ASUHAN KEPERAWATAN KELUARGA PADA KELUARGA TN. F KHUSUSNYA NY. E DENGAN ASMA DI RT 04 RW 01, KELURAHAN RANGKAPAN JAYA BARU, KECAMATAN PANCORAN MAS, KOTA DEPOK
by: Alyadin Rahmat Hidayat,
Published: (2021) -
PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DOSEN MILENIAL FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN JAKARTA
by: Noerin Fajar Yusvia,
Published: (2021) -
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, FLEKSIBILITAS KERJA, DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP (STUDI KASUS PADA PT XYZ)
by: Tiara Adelia,
Published: (2022)