PENGARUH KUALITAS HIDUP KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER GENERASI MILENIAL PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI KELURAHAN JATIMULYA
This research is using quantitative study aimed to see wheter there are influence of quality of work life, compensation, and work motivation on the turnover during the Covid-19 pandemic. This study case uses the millennial generation in Jatimulya Urban Village. The sample used in this research is 10...
Saved in:
Main Author: | Siti Nur Holipah, (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2022-01-20.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Generasi Milenial Di Kota Administrasi Jakarta Barat
by: Ilham Kurnia,
Published: (2021) -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILENIAL YANG BERDOMISILI DI RW 10 KELURAHAN DEPOK, KECAMATAN PANCORAN MAS, KOTA DEPOK
by: Verrell Nathaniel Soedira,
Published: (2021) -
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL(Studi Kasus Pada Karyawan Perbankan Swasta di Jakarta Selatan)
by: Shafa Puti Annisa,
Published: (2022) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PT. MEDIA X
by: Dzikry Taufik Imani, -
Published: (2018) -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI BANDUNG
by: Anita Swastika, -
Published: (2023)