ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MINAT PINDAH KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus PT KAI DAOP 5)
This study aims to determine the effect of work motivation system, career development on turnover intention by mediating job satisfaction at PT KAI DAOP 5. Turnover intention is one of the inhibiting factors in achieving company goals. The type of this research is quantitative, using simple random s...
Saved in:
Main Author: | Rana Khairunnisa, - (Author) |
---|---|
Format: | Book |
Published: |
2022-01-26.
|
Subjects: | |
Online Access: | Link Metadata |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP MINAT PINDAH KERJA DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi Kasus PT KAI DAOP 5)
by: Rana Khairunnisa, -
Published: (2022) -
Analisis Beban Kerja Mental MasinisDengan Metode Rnasa-Tlx(Studi Kasus: PT. KAI DAOP 6 YOGYAKARTA)
by: Hastuti, Bekti Dwi, et al.
Published: (2017) -
Hubungan Antara Kebisingan Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Unit Perbaikan Di Pt. Kai Daop VI Yogyakarta Dipo Solo Balapan
by: Purnomo, Joko, et al.
Published: (2016) -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSDIKLAT PT. KAI (PERSERO) BANDUNG
by: Amalia, Kiki Rizki
Published: (2016) -
PENGARUH KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT KAI (PERSERO) BANDUNG
by: Hendiana
Published: (2013)