PENGARUH DAYA TARIK PESAN NEWSLETTER 'HR NEWSLETTER' TERHADAP TINGKAT PENGETAHUAN KARYAWAN ISS INDONESIA (Survei pada Head Office ISS Indonesia)
Latar Belakang penelitian ini menjelaskan mengenai media internal dalam suatu perusahaan yang dapat memberikan efek bagi karyawan yaitu tingkat pengetahuan, HR Newsletter sebagai media komunikasi internal yang juga berfungsi sebagai alat penyebaran informasi bagi pihak internal perusahaan ISS Indone...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2016-06-19.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Latar Belakang penelitian ini menjelaskan mengenai media internal dalam suatu perusahaan yang dapat memberikan efek bagi karyawan yaitu tingkat pengetahuan, HR Newsletter sebagai media komunikasi internal yang juga berfungsi sebagai alat penyebaran informasi bagi pihak internal perusahaan ISS Indonesia yang memiliki daya tarik pesan yang dapat meningkatkan tingkat pengetahuan karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk mengukur pengaruh daya tarik pesan newsletter 'HR Newsletter' terhadap tingkat pengetahuan karyawan ISS Indonesia. Tinjauan Pustaka adalah Komunikasi Organisasi, Public Relations, Employee Relations, Pengaruh, Daya Tarik Pesan, Newsletter, dan Tingkat Pengetahuan. Metodologi Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian eksplanatif, dan metode penelitian survei. Populasi penelitian ini adalah karyawan ISS Indonesia di Head Office yang berjumlah 390 orang dengan sampel penelitian 80 responden dari rumus Slovin. Teknik penarikan sampel menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden serta observasi. Hasil Penelitian uji korelasi, nilai r sebesar 0,876 terdapat hubungan positif yang sangat kuat. Uji regresi, nilai positif sebesar 10,973 jika mengalami kenaikan 1 poin akan mengalami kenaikan sebesar 1,438. Uji t, diperoleh t hitung sebesar 16,025 > dari t tabel sebesar 1,990 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Saran perlunya perhatian dari kontributor HR Newsletter dalam pemilihan informasi yang ditulis, disesuaikan dengan informasi yang dibutuhkan karyawan agar HR Newsletter menarik bagi karyawan dan semakin banyak karyawan yang mau membacanya. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upnvj.ac.id/3573/1/AWAL.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/2/ABSTRAK.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/3/BAB%20%20I.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/4/BAB%20II.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/5/BAB%20III.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/7/BAB%20IV.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/6/BAB%20V.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf http://repository.upnvj.ac.id/3573/10/LAMPIRAN.pdf |