PENGARUH EFEKTIVITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT ANGKATAN UDARA DR. MOHAMMAD SOETOMO LANUD SUPADIO PONTIANAK

• Main Author: Arsita Okky Iswarie, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2016-07-18.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upnvj.ac.id/4316/1/AWAL.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/2/ABSTRAK.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/3/BAB%20I.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/4/BAB%20II.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/5/BAB%20III.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/6/BAB%20IV.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/7/BAB%20V.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4316/10/LAMPIRAN.pdf
• Keywords: H Social Sciences (General); HE Transportation and Communications; RA0421 Public health. Hygiene. Preventive Medicine

Latar Belakang Komunikasi yang terjadi di RSAU dr. Mohammad Soetomo terlihat kurang harmonis, tiap pegawai di dalam suatu unit jarang terlihat melakukan aktivitas komunikasi interpersonal dengan pegawai di unit lainnya dalam hal pekerjaan, selain itu apabila terjadi komunikasi, maka komunikasi tersebut hanyalah seperlunya saja. Komunikasi interpersonal memiliki arti sebagai proses pertukaran makna antara orang-orang yang saling berkomunikasi, dan jika hal ini dapat dipelihara dengan baik, maka motivasi kerja dari setiap pegawai pun dirasa akan ikut meningkat, dan hasil kerja menjadi lebih baik pada akhirnya. Tujuan Penelitian untuk mengetahui besaran pengaruh efektivitas komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai RSAU dr. Mohammad Soetomo Lanud Supadio. Teori yang digunakan pada penelitian ini adalah teori tentang komunikasi, model komunikasi dua arah, komunikasi interpersonal, public relations, motivasi kerja, dan efektivitas. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan sifat penelitian eksplanatif. Hasil Penelitian dalam uji korelasi didapatkan angka 0,261 yang artinya memiliki hubungan lemah tapi pasti. Pada uji hipotesis didapatkan nilai t hitung > t tabel (4,250 > 2,000), maka artinya ada pengaruh antara efektivitas komunikasi interpersonal terhadap motivasi kerja pegawai. Kesimpulan pada penelitian ini adalah Efektivitas Komunikasi Interpersonal memiliki hubungan yang lemah tapi pasti serta berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Pegawai.