SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BEASISWA PENDIDIKAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN METODE CPI
Beasiswa dapat dikatakan sebagai pembiayaan yang tidak bersumber dari pendanaan sendiri atau orang tua, akan tetapi diberikan oleh pemerintah, atau juga dari kantor tempat bekerja dalam hal ini pada PUSDATIN KEMHAN yang karena prestasi seorang pegawai dapat diberikan kesempatan untuk meningkatkan ka...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2014-01-09.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_4639 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Manidya Agung P, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BEASISWA PENDIDIKAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN METODE CPI |
| 260 | |c 2014-01-09. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/3/BAB%201.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/4/BAB%202.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/5/BAB%203.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/6/BAB%204.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/7/BAB%205.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4639/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Beasiswa dapat dikatakan sebagai pembiayaan yang tidak bersumber dari pendanaan sendiri atau orang tua, akan tetapi diberikan oleh pemerintah, atau juga dari kantor tempat bekerja dalam hal ini pada PUSDATIN KEMHAN yang karena prestasi seorang pegawai dapat diberikan kesempatan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusianya melalui pendidikan. Biaya tersebut diberikan kepada yang berhak menerima, terutama berdasarkan klasifikasi, kualitas, dan kompetensi si penerima beasiswa. Adapun pemberian beasiswa ini bertujuan agar para pegawai dapat lebih bersemangat dan juga untuk meningkatkan kinerja pegawai tersebut sendiri. Pemberian beasiswa pendidikan dapat diterima pegawai yang telah lulus syarat dan seleksi. Dalam pemberian beasiswa yang ada pada PUSDATIN KEMHAN penulis memanfaatkan sistem penunjang keputusan untuk membantu dalam pemecahan masalah pemberian beasiswa pendidikan kepada pegawainya dengan menggunakan metode Composite Performance Index (CPI). Karena metode ini menggunakan kriteria dan juga pembobotan sehingga data/hasil yang diperoleh akan lebih akurat. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a QA76 Computer software | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/4639/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/4639/ |z Link Metadata |