PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAAN KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PINS INDONESIA
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Pins Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama 3 bulan, mulai bulan April hingga Juni 2017. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Mo...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-12-21.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_4658 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Diana Nur Lestari, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH STRES KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPUASAAN KERJATERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. PINS INDONESIA |
| 260 | |c 2017-12-21. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/6/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/5/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/10/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4658/9/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Pins Indonesia. Penelitian dilaksanakan selama 3 bulan, mulai bulan April hingga Juni 2017. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan alat bantu perangkat lunak Amos 22. Sampling menggunakan teknik acak sederhana (Simpel Random Sampling) sebanyak 117 responden. Hasil yang diperoleh adalah stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja berpengaruh langsung terhadap karyawan di PT. Pins Indonesia. Stres kerja, iklim organisasi, kepuasaan kerja berpengaruh langsung terhadap turnover intention karyawan di PT. Pins Indonesia.. Berdasarkan dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa upaya mengurangi angka turnover karyawan dapat dilakukan melalui peningkatan pengelolaan stres kerja, iklim organisasi dan kepuasaan kerja. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HD Industries. Land use. Labor | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/4658/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/4658/ |z Link Metadata |