PENGARUH KARA TERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI(Studi Kasus Dinas Perumahan Dan Gedung Pemerintah Daerah Provinsi Dki Jakarta)

• Main Author: Elfi Jusmita, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2016-07-22.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata

Summary

Dinas Perumahan dan Gedung Pemerintah Derah Provinsi OKI Jakarta merupakan salah satu unsur pelaksana daerah di bidang perumahan serta urusan lain. Tugas Dinas Perumahan dan Gedung Pemerintah Daerah Provinsi OKI Jakarta yaitu (1) Merencanakan, melaksanakan, dan mengawasi penataan lingkungan perumahan dan permukiman (2) Merencanakan, melaksanakan, mengawasi pembangunan perumahan permukiman, (3) dan Merencanakan, melaksanakan, memonitoring dan mengawasi semua gedung pemerintah daerah. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Jenis sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 116 responden. Untuk menguji hipotesis dengan menggunakan analisa jalur (path analysis). Analisa jalur merupakan suatu metode yang digunakan untuk menguji pengaruh kausal dengan menggunakan teknik statistik antara dua atau lebih variabel. Dalam pengujian model ini dihitung dengan menggunakan bantuan software Lisrel 9.20. Adapun basil penelitian ini adalah sebagai berikut: Karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien standard sebesar 0,41 dan t hitung sebesar 4,43. Budaya kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,24 dan t hitung sebesar 2,62. Karakterisrik pekerjaan berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,21 dan t hitung sebesar 3,41. Budaya kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,40 dan t hitung sebesar 6,77. Kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan positif terhadap komitmen organisasi pegawai, dengan nilai koefisien standard sebesar 0,43 dan t hitung sebesar 7,43.

Item Description

http://repository.upnvj.ac.id/4873/1/AWAL.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/2/ABSTRAK.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/4/BAB%20I.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/3/BAB%20II.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/5/BAB%20III.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/7/BAB%20IV.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/6/BAB%20V.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4873/10/LAMPIRAN.pdf