PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(Studi kasus: PT Huawei Tech Investment)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) pada PT. Huawei Tech Investment. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Arhilla, - (Author)
Format: Book
Published: 2017-01-03.
Subjects:
Online Access:Link Metadata
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Description
Summary:Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) pada PT. Huawei Tech Investment. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal menggunakan model penelitian analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk memudahkan melihat pengaruh atau kausal dari variabel bebas (independen) terhadap variabel terikat (dependen). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berada di Acceptance team berjumlah 102 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan kuesioner. Dalam penelitian ini analisis data diolah menggunakan program SPSS 18. Dari hasil pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kompensasi (X1) beban kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) baik secara parsial maupun simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas kerja (Y) karyawan PT.Huawei Tech Investment. Dari hasil penelitian dapat disarankan kepada atasan acceptance team untuk dapat memperbaiki sistem kompensasi dan menyesuaikan besarannya dengan beban kerja, tanggung jawab dan kemampuan karyawan, melakukan pembagian kerja dengan rapih dan sesuai dengan kemampuan, pendidikan dan keahlian dan meningkatkan komitmen organisasi setiap karyawan untuk dapat meningatkan produktivitas kerja nya.
Item Description:http://repository.upnvj.ac.id/4881/1/AWAL.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/2/ABSTRAK.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/3/BAB%20I.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/4/BAB%20II.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/5/BAB%20III.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/6/BAB%20IV.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/7/BAB%20V.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf
http://repository.upnvj.ac.id/4881/10/LAMPIRAN.pdf