PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN(Studi kasus: PT Huawei Tech Investment)
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) pada PT. Huawei Tech Investment. Baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-01-03.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|