PENGARUH KEMAMPUAN PEGAWAI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGAWASAN ORANG ASINGPADA KANTOR IMIGRASI KELAS I KHUSUS JAKARTA SELATAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) membuktikan dan menjelaskan pengaruh kemampuan pegawai terhadap efektivitas pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan, 2) Untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas pengawasan orang a...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2016-07-29.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Tujuan dari penelitian ini adalah untuk 1) membuktikan dan menjelaskan pengaruh kemampuan pegawai terhadap efektivitas pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan, 2) Untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan, 3) Untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh iklim organisasi terhadap efektivitas pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan dan 4) untuk membuktikan dan menjelaskan pengaruh kemampuan pegawai, komunikasi internal dan iklim organisasi secara simultan terhadap efektivitas pengawasan orang asing pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bidang Pengawasan dan Penindakan Keimigrasian serta Bidang Lalu Lintas dan Status Keimigrasian pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan yang berjumlah 70 pegawai dan semua anggota populsi dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data primer menggunakan metode kuesioner dan observasi sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan Kemampuan pegawai berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pengawasan sebesar 0,302, komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pengawasan sebesar 0,223, dan Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pengawasan sebesar 0,457. Iklim organisasi (β3 = 0,457) adalah faktor paling dominan dalam mempengaruhi efektivitas pengawasan. Variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas pengawasan orang asing adalah iklim organisasi. Oleh karena itu saran yang perlu disampaikan bahwa Kepala Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Jakarta Selatan hendaknya memperhatikan faktor iklim organisas sebagai prioritas utama dalam meningkatkan efektivitas pengawasan orang asing. |
|---|---|
| Item Description: | http://repository.upnvj.ac.id/4882/1/AWAL.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/2/ABSTRAK.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/3/BAB%20I.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/4/BAB%20II.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/5/BAB%20III.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/6/BAB%20IV.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/7/BAB%20V.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf http://repository.upnvj.ac.id/4882/10/LAMPIRAN.pdf |