PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA KEPADA PERUBAHAN ORGANISASI DI LEMBAGA SANDI NEGARA

• Main Author: Frita Cahyaningtyas, - (Author)
• Format: Book
• Published: 2017-01-17.
• Subjects: Thesis; NonPeerReviewed
• Online Access: Link Metadata
• Notes: http://repository.upnvj.ac.id/4884/1/AWAL.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/2/ABSTRAK.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/5/BAB%20I.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/3/BAB%20II.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/4/BAB%20III.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/6/BAB%20IV.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/7/BAB%20V.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf; http://repository.upnvj.ac.id/4884/10/LAMPIRAN.pdf
• Keywords: HT Communities. Classes. Races

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh variabel pemberdayaan psikologis (X1) dan budaya organisasi (X2) sebagai variabel bebas terhadap komitmen organisasi (X3) sebagai variabel perantara terhadap variabel perubahan organisasi sebagai variabel terikat (Y) pada Lembaga Sandi Negara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Desain penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kausal menggunakan model penelitian analisis jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang berada di unit kerja Sekretariat Utama yang berjumlah 348 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsionate random sampling dengan sampel berjumlah 186 responden. Dalam penelitian ini analisis data diolah menggunakan program SPSS 20.0 dan Lisrel 9.20. Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap perubahan organisasi, budaya organisasi berpengaruh terhadap perubahan organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap perubahan organisasi, pemberdayaan psikologis berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian dapat disarankan kepada pimpinan Sekretariat Utama Lembaga Sandi Negara untuk dapat menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan, mengupayakan perubahan perilaku pegawai dengan pemberdayaan psikologis pegawai, konsisten dalam menerapkan nilai-nilai budaya organisasi dan meningkatkan komitmen organisasi setiap pegawai untuk melakukan perubahan organisasi yang lebih baik.