PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PANGKALAN PSDKP JAKARTA
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai terhadap semangat kerja pengawas yang bertugas pada Pangkalan PSDKP Jakarta. Dengan menggunakan sampel penelitian berukuran 105 orang pegawai dan analisis regresi sebagai...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-12-27.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_4936 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Pantja Walujo Prasetyanto, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PANGKALAN PSDKP JAKARTA |
| 260 | |c 2017-12-27. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/4936/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh variabel disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai terhadap semangat kerja pengawas yang bertugas pada Pangkalan PSDKP Jakarta. Dengan menggunakan sampel penelitian berukuran 105 orang pegawai dan analisis regresi sebagai teknik estimasinya, studi ini menemukan bahwa variabel disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Lebih lanjut, studi ini juga menemukan bahwa di antara ketiga variabel yang dianalisis, pemberdayaan diketahui memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap semangat kerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, studi ini menyimpulkan bahwa penting bagi organisasi untuk memperhatikan dan melakukan evaluasi yang berkelanjutan terhadap kondisi disiplin kerja, komunikasi organisasi dan pemberdayaan pegawai jika ingin meningkatkan semangat kerja pegawainya. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a HD Industries. Land use. Labor | ||
| 690 | |a HT Communities. Classes. Races | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/4936/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/4936/ |z Link Metadata |