SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DIVISI TVEVENTS PADA PT. NIELSEN MEDIA RESEARCH DENGAN VB.NET

Penelitian ini dilakukan untuk memberikan informasi pada karyawan PT. Nielsen tentang penilaian kinerja. Kinerja karyawan adalah sebuah hasil yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya, pada perusahaan yang memiliki SDM yang banyak perlu adanya penilaian kinerja karyawan yang ha...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Ferri Amarrulloh, - (Author)
Format: Book
Published: 2015-07-29.
Subjects:
Online Access:Link Metadata
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!

MARC

LEADER 00000 am a22000003u 4500
001 repoupnvj_5004
042 |a dc 
100 1 0 |a Ferri Amarrulloh, -  |e author 
245 0 0 |a SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DIVISI TVEVENTS PADA PT. NIELSEN MEDIA RESEARCH DENGAN VB.NET 
260 |c 2015-07-29. 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/1/AWAL.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/2/ABSTRAK.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/3/BAB%201.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/4/BAB%202.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/5/BAB%203.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/6/BAB%204.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/7/BAB%205.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf 
500 |a http://repository.upnvj.ac.id/5004/10/LAMPIRAN.pdf 
520 |a Penelitian ini dilakukan untuk memberikan informasi pada karyawan PT. Nielsen tentang penilaian kinerja. Kinerja karyawan adalah sebuah hasil yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya, pada perusahaan yang memiliki SDM yang banyak perlu adanya penilaian kinerja karyawan yang hasilnya dapat sebagai pertimbangan pimpinan perusahaan untuk menaikkan jabatan atas hasil kinerja yang dicapai oleh karyawannya. Kinerja pegawai merupakan faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Ada beberapa faktor yang berpengaruh pada peningkatan kinerja pegawai diantaranya adalah melalui pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karir. Dengan pendidikan dan pelatihan serta pengembangan karir pegawai diharapkan mampu meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara profesional dengan dilandasi kepribadian dan etika pegawai sesuai dengan kebutuhan instansi dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metodologi waterfall dengan pendekatan berbasis objek oriented dalam analisa dan perancangan sistem informasi penilaian kinerja karyawan, rancangan ini dibuat karena untuk memudahkan penghitungan dan penilaian kinerja karyawan. 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
546 |a id 
690 |a QA76 Computer software 
655 7 |a Thesis  |2 local 
655 7 |a NonPeerReviewed  |2 local 
787 0 |n http://repository.upnvj.ac.id/5004/ 
787 0 |n http://repository.upnvj.ac.id 
856 4 1 |u http://repository.upnvj.ac.id/5004/  |z Link Metadata