PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI
Penelitian ini dilakukan di lingkungan Kemendesa untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan pengukur variable dilakukan melalui kuesioner dan menggunakan scoring model Likert. Responden sebanyak 105 orang dengan menggunakan pendekatan sampling acak...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Published: |
2017-01-20.
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Link Metadata |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000 am a22000003u 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | repoupnvj_5334 | ||
| 042 | |a dc | ||
| 100 | 1 | 0 | |a Adi Yudha Diantoro, - |e author |
| 245 | 0 | 0 | |a PENGARUH TUNJANGAN KINERJA, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN DESA, PEMBANGUNAN DAERAH TERTINGGAL DAN TRANSMIGRASI |
| 260 | |c 2017-01-20. | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/1/AWAL.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/2/ABSTRAK.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/3/BAB%20I.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/4/BAB%20II.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/5/BAB%20III.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/6/BAB%20IV.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/7/BAB%20V.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/9/RIWAYAT%20HIDUP.pdf | ||
| 500 | |a http://repository.upnvj.ac.id/5334/10/LAMPIRAN.pdf | ||
| 520 | |a Penelitian ini dilakukan di lingkungan Kemendesa untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan pengukur variable dilakukan melalui kuesioner dan menggunakan scoring model Likert. Responden sebanyak 105 orang dengan menggunakan pendekatan sampling acak sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel tunjangan kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Kemendesa. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 546 | |a id | ||
| 690 | |a H Social Sciences (General) | ||
| 655 | 7 | |a Thesis |2 local | |
| 655 | 7 | |a NonPeerReviewed |2 local | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/5334/ | |
| 787 | 0 | |n http://repository.upnvj.ac.id/ | |
| 856 | 4 | 1 | |u http://repository.upnvj.ac.id/5334/ |z Link Metadata |